نیک صالحی

Just another WordPress.com weblog

مدیران بخوانند

آیا می دانید که:
جامعه شناسان به مدیران توصیه می کنند که، برای راحتی بیشتر زنان در محیطهای کاری و همچنین افزایش سطح بهره وری آنان، مدیران باید – با شناسایی عوامل ایجاد کننده تنش و اضطراب – به برطرف کردن آنها اقدام کنند!
جالب است بدانید که انتظار و توقعهایی که بعضی از مدیران و مراجعان از زنان دارند بیشتر از مردان است و این امر سبب می شود که زنان به مشکلات فراوانی دچار شوند. همچنین، فرهنگ کار با دیگر افراد به گونه ای است که سبب می شود فشار کاری روی زنان بیش از مردان باشد. 
در مواردی تفاوت برخورد و نگاه به زنان متفاوت از مردان است و چنانچه زن شاغلی اشتباه کند، تنبیهی که برای وی در نظر گرفته می شود، بسیار شدیدتر از برخورد و نگاهی است که به مردان می شود.  همه این عوامل سبب ایجاد فشار روانی در زنان می شود؛ به طوری که زنان باید همواره مواظب رفتار و کردار خود باشند.
مشکل دیگری که هم اکنون در بعضی از محیطهای کاری مشاهده می شود این است که در ازای کاری برابر میان زنان و مردان به زنان دستمزد کمتری پرداخت می شود که این امر به هیچ وجه درست نیست.
تمامی مشکلات زنان به سبب فرهنگ نادرست حاکم بر جامعه است که باید سعی کنیم با حمایتهای بیشتر از زنان شاغل به کاهش فشار روانی آنان کمک کنیم.

Advertisements

No comments yet»

پاسخی بگذارید

در پایین مشخصات خود را پر کنید یا برای ورود روی شمایل‌ها کلیک نمایید:

نشان‌وارهٔ وردپرس.کام

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری WordPress.com خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

تصویر توییتر

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Twitter خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس فیسبوک

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Facebook خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

عکس گوگل+

شما در حال بیان دیدگاه با حساب کاربری Google+ خود هستید. بیرون رفتن / تغییر دادن )

درحال اتصال به %s

%d وب‌نوشت‌نویس این را دوست دارند: